ケンブリッジは「世の中を変えるファシリテーター」である企業を目指しています。

その実現のために積極性があり、行動力溢れる人材を必要としています。

【仕事内容】

企業変革に必要な全工程のリードをお任せいたします。

主に上流工程（構想策定・企画など）を顧客と一体となって進めていただきます。

ケンブリッジのサービスは、特定の業界や領域に特化しません。ファシリテーション型変革サービスをはじめとした数々の方法論を駆使し、お客様にとって正しい方向へとリードし、納得できるゴールへと導きます。

<詳細>

・変革コンセプトの策定/分析/構想策定

・システム要件定義

・チェンジマネジメント

・サービス企画

・IT企画

※ご経験に応じてプロジェクトリーダーとしてアサインさせていただくこともございます。

【当社が他社と比較して決定的に違う3要素】

①ファリシテーション型コンサルティング

変革を進める際、お客様が「コンサルが入るなら大丈夫」というマインドではプロジェクトは成功しません。自分ごととして課題に向き合い、お客様と伴走する形でプロジェクトを成功へと導いていきます。

そのために、時に組織・部門の壁を乗り越えながら全社一体で動くための仕掛けが、ケンブリッジのコンサルティングプロセスには組み込まれています。

②次の変革はケンブリッジ抜きで

お客様自身が変革マインドを持ち「自分たちの変革」として取り組むためには、ケンブリッジだけが変革プロジェクトを推進するノウハウを持っている状態ではうまくいきません。

そのため座学の知識だけでなく、プロジェクトの現場で活きるノウハウをお伝えします。実際にケンブリッジが現場でやってみせ、お客様にもやっていただく。

一度でもケンブリッジのノウハウを学び、共にプロジェクトを戦い抜き、成功を収めたお客様は、その先、新しいプロジェクトが発生しても、ケンブリッジに頼ることなく、ご自身で始めから終わりまでやり切り、成功させることができます。

③Have Fun!

プロジェクトを動かすチーム全体でこうした楽しみを分かち合うことができれば、またさらに素晴らしい成果を上げ、プロジェクトが大成功へ近づいていく。チーム全体が変革マインドを持ち、ひとつのゴールへ向かって突き進む。

そのためには、メンバーがお互いの立場の壁を超えてOne Teamになる必要があります。ケンブリッジは、こうした壁を超えるための重要なカギが、HaveFun!の体感であると考えます。

【メッセージ】

ケンブリッジが掲げるビジョンの一つに「世界中のプロジェクトの常識を変える～Create a New Paradigm for Projects～」があります。

プロジェクトは困難の連続なので、長く苦しい活動だと思われがちですが、その常識を変えていきたい。そう考えています。

関わる人が楽しんで夢中になっているプロジェクトや、確かな方法論を土台に自然と人が育っていくプロジェクト。立場や組織のしがらみに囚われず、全員がプロジェクトの成功だけを考える。世の中がこうしたプロジェクトばかりになったら最高です。

ケンブリッジがこうしたプロジェクトのスタイルを自ら体現することで、世界中のプロジェクトの常識を書き換えていく。壮大で無謀かもしれませんが、本気で目指す価値のあるビジョンだと考えています。